19.01.2024 Pressemeldung

Christian Bräuer‘s Woche

Themen: Nachfolge für Führungskräfte und Top-Performer – Wie wichtig ist das Gehalt? – Zweite Führungsebene installieren – Was ist SHK-Vertrieblern wichtig? – Assessment bei Top-Positionen

In den nächsten Jahren gehen viele Führungskräfte und Top-Performer in den wohlverdienten Ruhestand. Lassen Sie sich davon nicht davon unvorbereitet treffen…

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Gar nicht mehr so wichtig möchte man meinen. Life-Balance, tolle Kollegen, eine spannende Aufgabe sollten doch einen gewissen Verzicht im Einkommen bei einem Wechsel ausgleichen, oder?

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Zuallererst einmal reduziert das die Abhängigkeit des Unternehmens vom Inhaber. Das hat sofort operativ als auch zukünftig bei der Nachfolgeplanung enorme Vorteile.

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Bei der Besetzung von Vertriebspositionen im SHK-Außendienst haben sich in den letzten 30 Jahren sicher die Schwerpunkte geändert – nicht aber die Themen, die bei jedem Arbeitgeberwechsel eine Rolle spielen.

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Assessments und Persönlichkeitstests sind (standardisierte) Verfahren für die Auswahl und Beurteilung von Bewerbern. Ich lehne sie bei der Besetzung von Top-Positionen aus diesen zwei Gründen ab…