08.12.2023 Pressemeldung

Christian Bräuer‘s Woche

Themen: Was ist Ghosting? – Ghosting vermeiden – Was sind verhaltensorientierte Fragen? – Vorteile von verhaltensorientierten Fragen – Wo sind all die Handwerker hin?

Man spricht von „Ghosting“, wenn ein zuvor interessierter Bewerber plötzlich und unerklärlich nicht erreichbar ist – weder per Telefon, E-Mail oder andere Wege der Kommunikation.

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Um zu vermeiden, dass Bewerber ohne Erklärung den Bewerbungsprozess abbrechen („ghosten“), können Sie als Unternehmen drei Maßnahmen sofort ergreifen.

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Sie bezeichnen einen Menschen, den Sie gut kennen, bspw. als fleißig. Aber woran machen Sie das eigentlich fest? Richtig – an seinem Verhalten!

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4 Gründe, warum in einem Bewerbungsprozess das Stellen verhaltensorientierter Fragen einem standardisierten Assessment in vielen Fällen überlegen ist.

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Meine Kinder spielen täglich die Berufe auf der Baustelle nach. Alle Kinder machen es. Ich habe dasselbe getan. Aber warum entscheiden sich trotz der frühkindlichen Begeisterung immer weniger Menschen für solch einen Beruf?