ReSus Consult: Auch mit 60 Jahren gehört man nicht zum alten Eisen in der SHK-Branche – Beispiel aus der Praxis!

Die Generation 50+ ist in SHK-Unternehmen gefragter denn je, da sie über weitreichende Erfahrung verfügen und häufig auch loyaler als jüngere Kollegen gegenüber dem Arbeitgeber sind. Wie real das Thema ist, zeigt die Praxis. In der vergangenen Woche konnten wir eine Bewerberin (60 Jahre) erfolgreich für eine Vakanz im SHK-Außendienst vermitteln. Bereits in den ersten Gesprächen waren wir von der Energie und Zielstrebigkeit der Kandidatin begeistert. Und auch unser Kunde hat diese Energie und positive Einstellung zum Vertriebsjob erkannt. Nach einem ersten Kennenlernen via Video-Gespräch gab es für unsere Kandidatin im zweiten Gespräch direkt ein Vertragsangebot, dass sie dann wenige Tage später auch unterschrieben hat.

Inhaltsangabe

• Nicht das Alter ist entscheidend, sondern die Einstellung, Passion und Zielstrebigkeit
• Erfahrene Mitarbeiter sind beim Kunden gefragt
• Sie suchen Fachkräfte und Mitarbeitende, die perfekt in ihr Unternehmen passen?
  • Autor
    • Andreas Dohrmann

Nicht das Alter ist entscheidend, sondern die Einstellung, Passion und Zielstrebigkeit

Ein sehr gutes Beispiel, dass nicht das Alter für die passgenaue Besetzung einer Stelle relevant ist, sondern das „Gesamtpaket“ einfach muss passen. Die Kombination aus Jung und Alt kann der besondere Mix in einem Unternehmen ausmachen, solange die Zusammenarbeit wertschätzend, respektvoll und immer auf Augenhöhe stattfindet.

Erfahrene Mitarbeiter sind beim Kunden gefragt

Ältere Menschen sind häufig bei Kunden der SHK Branche gefragt. Denn sie verfügen über die notwendige Weitsicht, Erfahrung und wissen sehr genau, welche Anforderungen und Wünsche die Kunden mitbringen. Ein sehr junger Ansprechpartner kann noch so viel technisches Wissen besitzen. Erfahrung und Ausstrahlung – speziell, wenn der Kunde ebenfalls zu der älteren Generation gehört, sind meist doch ganz anders ausgeprägt. Dennoch können beide Parteien (Jung und Alt) voneinander lernen und diese Learnings gewinnbringend in ihre tägliche Arbeit einfließen lassen.

Noch vor Jahren haben Unternehmen verstärkt auf jüngere Mitarbeiter gesetzt, in der Hoffnung, dass diese dann langfristig im Unternehmen verbleiben. Dem ist heutzutage nicht mehr so. Die jüngere Generation wechselt bis zu ihrem 50. Lebensjahr häufig den Arbeitgeber. Die Zeiten haben sich verändert, der Fachkräftemangel ist weiterhin gegeben und so ist es wichtig, in der Breite auf die richtigen Mitarbeitenden zu setzen – egal alt die Mitarbeitenden sind.

Sie suchen Fachkräfte und Mitarbeitende, die perfekt in ihr Unternehmen passen?

Werfen Sie gerne einen Blick in unser Stellenportal. Dort haben wir zahlreiche SHK Stellen. Vielleicht ist ja auch eine neue Herausforderung für Sie dabei. Ansonsten unterstützen wir Sie auch gerne bei der Suche nach Top-Mitarbeitenden. Kontaktieren Sie uns für ein Erstgespräch. Unser Ansprechpartner für den Bereich SHK, Andreas Dohrmann, steht Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Am besten vereinbaren Sie direkt einen Termin online. Wir freuen uns auf Sie!

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Autor

Andreas Dohrmann

Andreas Dohrmann ist seit über 40 Jahren in der SHK-Branche tätig. Bevor er als Partner im Jahr 2020 bei ReSus Consult einstieg, war er viele Jahre bei den Marktführern der SHK Gebäudetechnik (Großhandel & Fachhandel) in unterschiedlichen Führungspositionen tätig.