Praxisnah, vernetzt, zukunftsorientiert: interdomus Lehrlingscamp 2026 stärkt SHK-Nachwuchs

 In Zeiten knapper Nachwuchskräfte und eines hohen Wettbewerbs um Auszubildende setzt interdomus Haustechnik mit dem Lehrlingscamp 2026 ein starkes Zeichen für die Zukunft des SHK-Handwerks. Rund 40 Auszubildende aus ganz Deutschland trafen sich im Juni in Oberwiesenthal, um sich fachlich weiterzuentwickeln, neue Kontakte zu knüpfen und ihr Selbstverständnis im Beruf zu stärken.

Bundesweiter Austausch in wechselnden Regionen

Mit dem Lehrlingscamp hat interdomus Haustechnik ein über Jahre gewachsenes Instrument der Nachwuchsförderung etabliert, das 2026 bereits zum vierten Mal stattfand und bewusst in wechselnden Regionen ausgerichtet wird, um bundesweit möglichst viele Gesellschafterbetriebe einzubinden.

Austragungsort war in diesem Jahr das Panorama Hotel Oberwiesenthal, eine Location mit Sport- und Freizeitmöglichkeiten, die gute Bedingungen für Lernen, Austausch und Gemeinschaft bot.

Praxisnahes Lernen mit starken Partnern

Im Mittelpunkt standen Praxismodule mit neun Lieferantenpartnern: Bette, Blanke, Bosch, Elco, Fima Carlo Frattini, HSK Duschkabinenbau, Maincor Rohrsysteme, Tece und Wilo. Vermittelt wurden dabei konkrete, im Arbeitsalltag relevante Inhalte – von Abdichtungssystemen über Wärmepumpentechnik bis hin zu Trinkwasseranwendungen und Montageaufgaben.

Neu dabei war in diesem Jahr das Unternehmen Blanke, das mit einer Abdicht-Challenge für besondere Begeisterung sorgte. Ein weiteres Praxis-Highlight bot der Besuch bei Mauersberger Badtechnik in Gelenau: Neben einem Rundgang durch den Standort arbeiteten die Auszubildenden an mehreren Praxisstationen, zogen Wannen und bauten Duschflächen ein und setzten so Theorie direkt in handwerkliche Umsetzung um.

Die konsequente Ausrichtung auf praxisnahe Workshops und die enge Einbindung der Hersteller sind zentrale Elemente des Lehrlingscamps und werden von den Teilnehmenden seit Jahren positiv aufgenommen.

Intensiver lernen durch kleinere Gruppen

Ein zentraler Qualitätsfaktor im Lehrlingscamp ist die Arbeit in nach Lehrjahren differenzierten und zusätzlich verkleinerten Gruppen. Sie ermöglichen mehr individuelle Betreuung, aktives Mitmachen und direkten Austausch mit den Referenten. Der Ansatz basiert auf Rückmeldungen der Auszubildenden und hat sich in der Praxis bewährt.

„Wir entwickeln das Lehrlingscamp kontinuierlich weiter und beziehen das Feedback der Auszubildenden und Betriebe aktiv ein. Gleichzeitig schaffen wir gezielt Räume für den Austausch: Für viele ist das Lehrlingscamp der einzige deutschlandweite Kontakt mit Gleichgesinnten – das stärkt die Identifikation mit dem Beruf und sorgt für zusätzliche Motivation“, sagt Mike Dautermann, Leiter Vertrieb bei interdomus Haustechnik.

Mehr als Fachwissen: Haltung und Selbstvertrauen

Neben fachlichem Know-how geht es im Lehrlingscamp bewusst auch um persönliche Entwicklung. „Wenn Azubis nicht schon in der Ausbildung lernen, sich etwas zuzutrauen und stolz auf ihren Beruf zu sein, wann dann? Genau das finde ich am Lehrlingscamp so wertvoll: Die jungen Leute erleben, dass sie ernst genommen werden, gewinnen Selbstbewusstsein und erkennen ihre Perspektiven im Handwerk. Deshalb schicken wir seit Jahren immer wieder unsere Auszubildenden dorthin“, sagt Ronny Sokolowsky, Geschäftsführer der EMG Energie-Management GmbH.

Gerade dieser überbetriebliche Austausch ergänzt, was engagierte Ausbildungsbetriebe bereits leisten: Wertschätzung, Verantwortung und Zutrauen in die eigenen Fähigkeiten.

Mehrwert für Betriebe und Branche

Für die Handwerksbetriebe bietet das Lehrlingscamp einen klaren Nutzen: Es stärkt die Motivation und Bindung der Auszubildenden, vermittelt anwendungsnahes Wissen und unterstützt die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in einem zunehmend anspruchsvollen Arbeitsmarkt.

Mit dem Lehrlingscamp unterstreicht interdomus Haustechnik seinen Anspruch, junge Menschen frühzeitig für das SHK-Handwerk zu begeistern und die Fachkräfte von morgen gezielt zu fördern. Das Ziel, Nachwuchs langfristig für die Branche zu gewinnen, ist dabei seit Jahren klarer Bestandteil des Konzepts.