Denkschubser   |   

Eine Investition in Wissen bringt immer noch die besten Zinsen.    Benjamin Franklin

23.09.2020

Meldung

06.02.2020: DWMB: Ihr Personalauswahlverfahren gewinnt an Professionalität!

Wie viele neue Arbeitsverhältnisse werden innerhalb der Probezeit aufgelöst? Wie viele Projektteams scheitern? Genaue Zahlen liegen nicht vor. Wer gibt schon gerne zu, dass „es nicht passt“!

Wir empfehlen Ihren Bewerbungsprozess wissenschaftlich aufzuwerten und Ihre Kandidatenauswahl mit einem psychologischen Messverfahren zu erweitern. Eine objektive Messung von biographisch stabilen Verhaltenseigenschaften gibt Ihnen zusätzliche Sicherheit in Ihrer Personalentscheidung. Bei der Wahl eines Messverfahrens sollte die DIN 33430 Ihre Mindestanforderung sein. Wir verfügen wir über moderne Eignungsmessverfahren welche Chancen und Leistungsrisiken transparent machen. Ihr Auswahlverfahren gewinnt an Professionalität und dies überzeugt letztendlich auch kompetente Kandidaten. Personaleignungsmessverfahren finden Einsatz auch in der Personalentwicklung und in der Zusammenstellung von Projektteams. Gerne präsentieren wir Ihnen, kostenlos und unverbindlich, die Einsatzmöglichkeiten psychologischer Messverfahren. Kontakt: geschaeftsleitungdwmb.de, Telefon: 07581-537024 Wolfgang Dobler.

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