Denkschubser   |   

Glück ist die Erfüllung von Kinderwünschen.    Sigmund Freud

21.11.2018

Meldung

25.10.2018: HaZweiOh: „Finde ich wirklich gut. Sollten wir regelmäßig machen.“

So reagieren Mitarbeiter auf das Mitarbeiter-Jahresgespräch

Eine neue Erfahrung

Mit diesen Worten beschreibt ein SHK-Unternehmer aus Hessen sein erstes Mitarbeiter-Jahresgespräch: „Am Beginn waren wir beide – Chef und Mitarbeiter – ein bisschen nervös. Ich habe auch kritische Dinge angesprochen (mein Mitarbeiter bringt u.a. morgens schlechte Stimmung ins Team). Die HaZweiOh-Checklisten waren sehr wertvoll und bringen mir Sicherheit. Am Schluss habe ich den Mitarbeiter gefragt, wie er unser Gespräch einschätzt. Seine Antwort: Ich finde das wirklich gut. Das sollten wir regelmäßig machen.“

Das Ziel

Im Mitarbeiter-Jahresgespräch ziehen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen einmal jährlich unter vier Augen Bilanz ihrer Zusammenarbeit. Sie tauschen sich über die Arbeitssituation und ihre Erwartungen aus. Sie besprechen Möglichkeiten, um Potentiale optimal einzusetzen und zu fördern.

Das Vorgehen

Wir unterstützen Sie im eintägigen Vor-Ort-Coaching bei der Vorbereitung des Mitarbeiter-Jahresgesprächs. Sie erhalten alle Umsetzungs-Werkzeuge, das Gesprächs-Drehbuch und alle erforderlichen Checklisten zum sofortigen Umsetzen.

Fordern Sie jetzt Ihre Informationen zum Mitarbeiter-Jahresgespräch (und den attraktiven staatlichen Fördermöglichkeiten) an: Telefon 09332-4986 oder per Mai: okhazweioh.com

Mehr Infos zu Ottmar Kuball unter www.hazweioh.com

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