SHK-Journal: Newsarchiv

Führendes Unternehmen im Bereich Kugelhähne, Heizungs- und Industriearmaturen. Arbeitsort: Baden-Württemberg

Ein als Great-Place-to-Work zertifizierter Arbeitgeber mit einer anerkannten Top-Marke im Bereich Wasserqualität in Heizungsanlagen. Vertriebsregion: Rhein-Main / Rhein-Neckar Zielkunden: Planende Stellen, Ingenieurbüros und Wohnungsbau

Spannende Vertriebsaufgabe in einem zukunftssicheren und marktführenden Unternehmen. Vertriebsgebiet: Achse Flensburg – nördl. Hamburg & nördl. Hamburg – Greifswald

Zielkundenschwerpunkt: OEM Arbeitsort: Baden-Württemberg

Spannende Vertriebsaufgabe in einem zukunftssicheren und marktführenden Unternehmen. Vertriebsgebiet: Achse Flensburg – nördl. Hamburg & nördl. Hamburg – Greifswald

Zielkundenschwerpunkt: OEM Arbeitsort: Baden-Württemberg

Themen: Nachfolge für Führungskräfte und Top-Performer – Wie wichtig ist das Gehalt? – Zweite Führungsebene installieren – Was ist SHK-Vertrieblern wichtig? – Assessment bei Top-Positionen

Spannende Vertriebsaufgabe in einem zukunftssicheren und marktführenden Unternehmen. Vertriebsgebiet: Achse Flensburg – nördl. Hamburg & nördl. Hamburg – Greifswald

Zielkundenschwerpunkt: OEM Arbeitsort: Baden-Württemberg

Zukunftssichere und spannende Leitungsaufgabe bei einem regional marktführendem Handwerksunternehmen. Arbeitsort: Kreis Olpe

Zielkundenschwerpunkt: OEM Arbeitsort: Baden-Württemberg

Themen: Was ist Ghosting? – Ghosting vermeiden – Was sind verhaltensorientierte Fragen? – Vorteile von verhaltensorientierten Fragen – Wo sind all die Handwerker hin?

Zielkundenschwerpunkt: OEM Arbeitsort: Baden-Württemberg

Zukunftssichere und spannende Leitungsaufgabe bei einem regional marktführendem Handwerksunternehmen. Arbeitsort: Kreis Olpe

Themen: Interne Geschäftsführernachfolge – Einflussbereiche einer Arbeitgebermarke – Externe Geschäftsführernachfolge – Hiring & Firing – Altersbedingte Mitarbeiternachfolge

Zielkundenschwerpunkt: OEM Arbeitsort: Baden-Württemberg

Zukunftssichere und spannende Leitungsaufgabe bei einem regional marktführendem Handwerksunternehmen. Arbeitsort: Kreis Olpe

Themen: Nachfolge für Unternehmer gesucht – Die Familie – Positionsgetreue Wechsel – Die Recruiting-Formel – Können Sie delegieren?

Zukunftssichere und spannende Leitungsaufgabe bei einem regional marktführendem Handwerksunternehmen. Arbeitsort: Kreis Olpe

Themen: Mitarbeiterbindung durch Kapitalbeteiligung – Die Kunst des Künstlers – GenZ vs. Boomer – „Selbst“ und „ständig“? – Auszubildendensuche in technischen Berufen

Zukunftssichere und spannende Leitungsaufgabe bei einem regional marktführendem Handwerksunternehmen. Arbeitsort: Kreis Olpe

Spannende Vertriebsaufgabe in einem zukunftssicheren und marktführenden Unternehmen. Vertriebsgebiet: Achse Flensburg – nördl. Hamburg & nördl. Hamburg – Greifswald

Themen: Gegenangebot nach Kündigung – Dürfen Headhunter das – Das Wettbewerbsverbot – Zum Punkt kommen – Recruitingempfehlungen aus eigenem Netzwerk

Spannende Vertriebsaufgabe in einem zukunftssicheren und marktführenden Unternehmen. Vertriebsgebiet: Achse Flensburg – nördl. Hamburg & nördl. Hamburg – Greifswald

Themen: Eigene Mitarbeiter empfehlen neue Mitarbeiter – Mitarbeiterbindung durch Erfolgsbeteiligung – Schutz vor Mitarbeiterabwerbung – Mitarbeitermagnet – Karriere machen

Spannende Vertriebsaufgabe in einem zukunftssicheren und marktführenden Unternehmen. Vertriebsgebiet: Achse Flensburg – nördl. Hamburg & nördl. Hamburg – Greifswald

Themen: Rollenspiel im Kandidateninterview - Positionsgetreue Softskilldefinition - Bewerbungsanschreiben sind überflüssig - Hiring for attitude - Homeoffice mit Kindern

Spannende Vertriebsaufgabe in einem zukunftssicheren und marktführenden Unternehmen. Vertriebsgebiet: Achse Flensburg – nördl. Hamburg & nördl. Hamburg – Greifswald

Themen: Erfolge im Lebenslauf benennen – Die Selbstpräsentation – Gute & schlechte Bewerberfragen – Der Vergleichskandidat – Effektiv nach Softskills fragen

Themen: Mitarbeitertransformation – Die Rückzahlungsklausel – Dinge persönliche nehmen – Nichtantritt der Arbeitsstelle

Themen: Leistung vs. Vertrauen – Die anderen sind schuld – Der optimale Lebenslauf – Work-Life-Balance – Neuanfang

Themen: Job vs. Aufgabe – Weiterempfehlungen mit dem „Bavarian-Style“ – Ein sinnvoller Arbeitsplatz – Der Herzblut-Faktor – Wann kommen Personalberater zum Einsatz?

Themen: Arbeitgebermarke – Vorgezogene Inhabernachfolge bei der Betriebsübergabe – Zeit zu wachsen – Kinder sind die besten Berater

Leider wird in den letzten Jahren immer häufiger die Dysbalance des SHK-Arbeitsmarktes für uns sichtbar. So auch in einem aktuellen Fall.

Entscheidungen zu treffen ist schwer und unbequem. In diesem Zusammenhang fällt oft der Satz: „Ich brauche für die Entscheidung noch Zeit!“ Aber liegt es immer am Faktor Zeit?